Categoriearchief: Loonadministratie

Geeft u uw horeca-administratie ook uit handen?

Het uit handen geven van uw horeca-administratie

Heeft u er al eens over nagedacht om uw horeca administratie uit handen te geven aan een professioneel bedrijf dat hier veel verstand van heeft? Dat kan wel eens een hele goede stap zijn om uw onderneming nog net een stapje hogerop te krijgen. Het klinkt wellicht vreemd: uw gehele administratie uit handen geven. Maar het is vrij gemakkelijk. Een payrollbedrijf kan na besluit tot samenwerking toegang krijgen tot alle gegevens van uw horeca-onderneming. Uiteraard zijn uw gegevens hier altijd in veilige handen. Deze bedrijven zijn namelijk verplicht om vertrouwelijk met deze gegevens om te gaan.

Op welke manier heeft mijn horecaonderneming hier baat bij?

Denkt u zich eens in hoeveel tijd u de afgelopen maanden of misschien zelfs jaren kwijt bent geweest aan het invullen en het continu bijhouden van de administratie van uw horecaonderneming. Deze tijd wilt u uiteraard liever besteden aan andere dingen, zoals uw stappen maken om uw horecabedrijf vooruit te helpen. Daarbij kan het u ook enorm veel stress opleveren om na te gaan of uw cijfers wel kloppen. Dan kan het lonen om te kiezen voor samenwerking met een payrollbedrijf die uw horeca-administratie verzorgt.

Inzicht in uw gegevens

Het is uiteraard belangrijk dat u zelf inzicht heeft in de gegevens van uw eigen onderneming. Vooral in de horeca, waar elke dag anders, blijft het noodzakelijk om te zien hoe uw onderneming presteert en waar u eventueel meer aandacht aan moet schenken. U kunt het beste met het betreffende administratiekantoor regelen hoe frequent u de gegevens kunt inzien. Is dit dagelijks, wekelijks, maandelijks? Hier goede en duidelijke afspraken over maken is van essentieel belang.

Bel de expert in uw vakgebied snel op

Wij adviseren u om contact op te nemen met een payrollbedrijf bij u in de buurt. Als u geïnteresseerd bent wat zij u allemaal kunnen bieden om uw werk makkelijker te maken, neem dan gerust contact met ze op . Zij beantwoorden graag al uw vragen. Heeft u een goed klik? Dan kunt u besluiten om samen te werken met dit bedrijf. Wij wensen u in elk geval veel succes in de zoektocht naar een bedrijf waaraan u zonder zorgen uw horeca administratie kunt uitbesteden.

Payrolling: wat is het nou precies?

Hoe kan payrolling als beste omschreven worden?

Payrolling is het uit handen geven van het juridische werkgeverschap. Dit klinkt misschien lastig, maar is niks minder dan dat het payrollbedrijf zorgt voor uw administratieve werk. Het maakt niet uit of u zzp’er bent. Zaken als loon- en arbo-administratie worden de verantwoordelijkheid ons als payrollbureau. Daar komen ook de verplichtingen en risico’s bij kijken. Zo heeft u er geen omkijken meer naar.

Nooit meer tijd verliezen aan personeelsadministratie

Wanneer u kiest om samen te werken met een payrollbureau dan geeft u al uw administratieve werk aan hen. En dat betekent dat u nooit meer tijd kwijt bent aan het op orde krijgen en houden van deze gegevens. Het kan behoorlijk ingewikkeld worden om alles van uzelf en uw collega’s bij te houden. Zeker in branches waar flexibele uren worden gewerkt, zoals horeca en bouw. Spoedgevallen, overwerken, of andere onvoorziene omstandigheden kunnen flink tegenwerken bij de administratie. Dan is het wel zo fijn als u kunt bouwen op een payrollbedrijf.

Houd de regie over uw personeel

Het is niet zo dat u meteen de controle kwijtraakt over uw bedrijf of onderneming. Sterker nog: u blijft operationeel werkgever. Hiermee wordt bedoeld dat u zelf invloed hebt op de aangelegenheden die zich op de werkvloer afspelen. U houdt bijvoorbeeld de controle over werving van nieuwe werknemers en de planning binnen uw bedrijf. Ook blijft u in contact met uw personeel staan: een payrollbedrijf zal dit niet van u overnemen. Zo merken uw werknemers weinig verschil wanneer het payrollbedrijf hun juridische werkgever is.

Alles gebeurt op de achtergrond

De handelingen die het payrollbedrijf onderneemt worden allemaal op de achtergrond uitgevoerd. Dit wil zeggen dat u en uw werknemers er geen omkijken naar hebben. Een klein verschil is dat de salarisuitbetalingen gedaan worden uit naam van het payrollbureau, omreden deze juridisch gezien de werkgever is. Daarnaast zal de payrolldienst ook gebruikt kunnen worden voor het uit handen geven van de boekhouding, automatisering en eventueel de inkoop van essentiële producten.

Bijkomende voordelen voor uw werknemers

Als werkgever is het fijn om te weten dat je administratie in goede handen ligt bij het payrollbureau. Zij hebben de nodige kennis en vaardigheid in huis omtrent de regels en richtlijnen van zaken gericht op onder andere CAO en Belastingdienst. Uw werknemers zullen dit als prettig ervaren. Daarnaast bieden sommige payrollbureaus een mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering. Ook over deze zaken heeft het veel verstand.

Informeer bij uw dichtstbijzijnde payrollbureau

Bent u geïnteresseerd in de mogelijkheden van payroll voor uw bedrijf? Dan kunt u het beste op zoek naar een payrollbureau in uw buurt. Zij staan klaar om u te adviseren over uw situatie en wat zij voor u kunnen betekenen. Ontdek snel de voordelen en gemakken van payroll en neem contact op met uw dichtstbijzijnde payrollbedrijf.

Zakelijke rijder veel duurder uit

Als de plannen van de zogenaamde Kunduz-coalitie doorgaan zijn honderdduizenden leaserijders die hun auto van de zaak niet of nauwelijks privé gebruiken, voortaan fors duurder uit. Zij krijgen te maken met een forse lastenverzwaring die oploopt tot meer dan 6.000 euro netto per jaar.

1 op de 3 leaserijders de klos

Op dit moment hebben 237.000 Nederlanders een verklaring privégebruik op een leasewagenpark van ongeveer 800.000 auto’s. Met zo’n verklaring privégebruik hoef je geen bijtelling van 25% te betalen. Als dit op de helling gaat dan moeten 237.000 Nederlanders dus flink gaan betalen voor de lease auto die zij uitsluitend voor de zaak gebruiken. Ook ondernemers met een bedrijfsbus worden hard geraakt.

Ook de kilometervergoeding minder aantrekkelijk

Was de kilometervergoeding van 19 cent per zakelijk gereden kilometer eigenlijk al lang niet meer afdoende wegens de almaar stijgende brandstofkosten, zijn zowel werkgever als werknemer voortaan duurder uit. De onkostenvergoeding mag, als de plannen doorgaan, niet langer onbelast worden vergoed. Bedrijven moeten voortaan sociale premies betalen en werknemers loonbelasting.